Con el respaldo de 12 años de compromiso con los trabajadores, la actual conducción gremial a cargo del sindicato de los municipales se propuso impulsar la jerarquización del empleado público, por medio de la capacitación permanente de sus afiliados. En este sentido, y sumándose a los cursos de capacitación ya ofrecidos desde la institución, el 23 de marzo de 2011 se firmó un convenio entre los sindicatos de empleados municipales de las ciudades de Villa Gdor. Gálvez y Rosario. El objetivo es brindar asistencia y cooperación técnico-científica y de ayuda mutua, por parte de ambas instituciones, que se materializará mediante estudios, investigaciones, cursos, conferencias, seminarios, talleres, becas, actividades culturales y sociales, diseño, gestión e implementación de planes, programas y proyectos, sean locales, provinciales, nacionales e internacionales, que beneficien al colectivo de los trabajadores afiliados, como así también a su entorno familiar. A su vez se ha avanzado en la gestión con los organismos provinciales para poner en marcha programas de empleo y capacitación, al igual que con FESTRAM que iniciará el dictado de los suyos en el mes de abril. En diálogo con Desarrollo Zonal, los secretarios del sindicato Manuel Rodríguez (General), Cristian Barletta (Gremial y Organización), Sergio Ansaldi (Pro-Secretario Gral.) y Mónica Cabrera (Prensa), detallaron los cursos programados por la gestión de la nueva comisión directiva. Con la creación de la Oficina de Desarrollo Humano, Educación y Formación se comenzó a dar un fuerte impulso a los programas de capacitación y promoción de empleo surgidos desde el Ministerio de Trabajo de la Nación. Es así que se implementaron cursos para mucamas hospitalarias, destinados a formar recursos aptos para desempeñar funciones en el campo de la salud. Los mismos están destinados a personal municipal y público en general, de modo tal que el sindicato abre sus puertas a toda la comunidad. A su vez, se están organizando capacitaciones en computación, uno sobre Operador Básico de PC y otro avanzado para personal administrativo, dirigidos a los mismos públicos que el anterior. Los interesados podrán asistir a la misma sede sindical, que contará con nuevas computadoras donadas por el Ejecutivo municipal. Por otra parte, el sindicato elaboró un programa para el personal municipal de Primer Respondiente y Reanimación cardiopulmonar básico, para que los asistentes puedan adquirir los conocimientos necesarios para actuar ante una emergencia. Dado que el sindicato de Villa Gdor. Gálvez cuenta con las comunas adheridas de Pueblo Esther, Alvear, Gral. Lagos, Figuiera, Coronel Bogado y Uranga, el curso será dictado en dichas localidades. La intención es hacer extensiva la capacitación a instituciones y empresas de la ciudad. El 8 de abril comenzará el dictado de una nueva propuesta de duración anual. Se trata de un curso de floristería que contempla tres niveles de complejidad con un costo subsidiado para los afiliados. Y están previstos otros cursos con amplia salida laboral relativos a manicuría, pedicuría, cosmetología, masajes, entre otros. 12 años de compromiso La gestión que ya lleva 12 años al frente del Sindicato de Trabajadores Municipales de Villa Gdor. Gálvez, destaca los importantes logros alcanzados hasta el momento, destacando principalmente la reconstrucción gremial conquistada gracias a la austeridad de su administración junto a la colaboración de los afiliados. Con cada año de esfuerzo fue posible retomar la función principal de defender los intereses económicos y laborales de los municipales, reconquistando su prestigio y lugar en la ciudad. La comisión directiva consiguió recuperar su casa, renovándola por completo. Equiparon la sede con el mobiliario necesario y a la altura de los requerimientos que hacen a un mejor servicio para los afiliados. Y refaccionaron el salón de eventos con nuevas sillas, mesas, mantelería, calefacción e iluminación. El proceso de crecimiento institucional también se refleja en la recuperación del respeto y el prestigio del empleado municipal ante la comunidad y ante numerosos comerciantes. Mediante la creación de la Mutual Iriondo, se concretó la difícil tarea de adherir a los comerciantes sumando en la actualidad con 70 negocios de diversos rubros. Las actividades turísticas no estuvieron ajenas. Organizaron viajes para afiliados y familiares con destino a Carlos Paz, La Falda, Mar del Plata, otros puntos del país y Brasil. En los últimos años fue posible la puesta en marcha de un nuevo sistema administrativo y de actualización de las bases de datos institucionales, que permiten el ordenamiento de los registros y un mayor conocimiento de cada uno de los compañeros a los fines de brindarles mejores servicios sociales o gremiales. Otros de los grandes desafíos consistieron en la entrega a 40 familias de su vivienda propia y el ingreso de 420 trabajadores municipales a planta permanente. Por otra parte, en el marco de un acuerdo con el Jardín Caperucita Roja se dispuso un sistema de becas con importantes beneficios para los hijos de afiliados de 2 a 5 años. Estos 12 años de gestión autorizan a afirmar que la conducción gremial consiguió alcanzar la construcción de una institución de prestigio que vela por el bien común de los trabajadores.Con el respaldo de 12 años de compromiso con los trabajadores, la actual conducción gremial a cargo del sindicato de los municipales se propuso impulsar la jerarquización del empleado público, por medio de la capacitación permanente de sus afiliados. En este sentido, y sumándose a los cursos de capacitación ya ofrecidos desde la institución, el 23 de marzo de 2011 se firmó un convenio entre los sindicatos de empleados municipales de las ciudades de Villa Gdor. Gálvez y Rosario. El objetivo es brindar asistencia y cooperación técnico-científica y de ayuda mutua, por parte de ambas instituciones, que se materializará mediante estudios, investigaciones, cursos, conferencias, seminarios, talleres, becas, actividades culturales y sociales, diseño, gestión e implementación de planes, programas y proyectos, sean locales, provinciales, nacionales e internacionales, que beneficien al colectivo de los trabajadores afiliados, como así también a su entorno familiar. A su vez se ha avanzado en la gestión con los organismos provinciales para poner en marcha programas de empleo y capacitación, al igual que con FESTRAM que iniciará el dictado de los suyos en el mes de abril. En diálogo con Desarrollo Zonal, los secretarios del sindicato Manuel Rodríguez (General), Cristian Barletta (Gremial y Organización), Sergio Ansaldi (Pro-Secretario Gral.) y Mónica Cabrera (Prensa), detallaron los cursos programados por la gestión de la nueva comisión directiva. Con la creación de la Oficina de Desarrollo Humano, Educación y Formación se comenzó a dar un fuerte impulso a los programas de capacitación y promoción de empleo surgidos desde el Ministerio de Trabajo de la Nación. Es así que se implementaron cursos para mucamas hospitalarias, destinados a formar recursos aptos para desempeñar funciones en el campo de la salud. Los mismos están destinados a personal municipal y público en general, de modo tal que el sindicato abre sus puertas a toda la comunidad. A su vez, se están organizando capacitaciones en computación, uno sobre Operador Básico de PC y otro avanzado para personal administrativo, dirigidos a los mismos públicos que el anterior. Los interesados podrán asistir a la misma sede sindical, que contará con nuevas computadoras donadas por el Ejecutivo municipal. Por otra parte, el sindicato elaboró un programa para el personal municipal de Primer Respondiente y Reanimación cardiopulmonar básico, para que los asistentes puedan adquirir los conocimientos necesarios para actuar ante una emergencia. Dado que el sindicato de Villa Gdor. Gálvez cuenta con las comunas adheridas de Pueblo Esther, Alvear, Gral. Lagos, Figuiera, Coronel Bogado y Uranga, el curso será dictado en dichas localidades. La intención es hacer extensiva la capacitación a instituciones y empresas de la ciudad. El 8 de abril comenzará el dictado de una nueva propuesta de duración anual. Se trata de un curso de floristería que contempla tres niveles de complejidad con un costo subsidiado para los afiliados. Y están previstos otros cursos con amplia salida laboral relativos a manicuría, pedicuría, cosmetología, masajes, entre otros. 12 años de compromiso La gestión que ya lleva 12 años al frente del Sindicato de Trabajadores Municipales de Villa Gdor. Gálvez, destaca los importantes logros alcanzados hasta el momento, destacando principalmente la reconstrucción gremial conquistada gracias a la austeridad de su administración junto a la colaboración de los afiliados. Con cada año de esfuerzo fue posible retomar la función principal de defender los intereses económicos y laborales de los municipales, reconquistando su prestigio y lugar en la ciudad. La comisión directiva consiguió recuperar su casa, renovándola por completo. Equiparon la sede con el mobiliario necesario y a la altura de los requerimientos que hacen a un mejor servicio para los afiliados. Y refaccionaron el salón de eventos con nuevas sillas, mesas, mantelería, calefacción e iluminación. El proceso de crecimiento institucional también se refleja en la recuperación del respeto y el prestigio del empleado municipal ante la comunidad y ante numerosos comerciantes. Mediante la creación de la Mutual Iriondo, se concretó la difícil tarea de adherir a los comerciantes sumando en la actualidad con 70 negocios de diversos rubros. Las actividades turísticas no estuvieron ajenas. Organizaron viajes para afiliados y familiares con destino a Carlos Paz, La Falda, Mar del Plata, otros puntos del país y Brasil. En los últimos años fue posible la puesta en marcha de un nuevo sistema administrativo y de actualización de las bases de datos institucionales, que permiten el ordenamiento de los registros y un mayor conocimiento de cada uno de los compañeros a los fines de brindarles mejores servicios sociales o gremiales. Otros de los grandes desafíos consistieron en la entrega a 40 familias de su vivienda propia y el ingreso de 420 trabajadores municipales a planta permanente. Por otra parte, en el marco de un acuerdo con el Jardín Caperucita Roja se dispuso un sistema de becas con importantes beneficios para los hijos de afiliados de 2 a 5 años. Estos 12 años de gestión autorizan a afirmar que la conducción gremial consiguió alcanzar la construcción de una institución de prestigio que vela por el bien común de los trabajadores.
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